По данным аналитиков, за последний год число казахстанцев, работающих дистанционно, сократилось сразу на 35%. Если в первом квартале прошлого года удалённо трудились около 46 тысяч человек, то сейчас их насчитывается примерно 30 тысяч. Наиболее заметное снижение зафиксировано в Алматинской области, где количество сотрудников на удалёнке уменьшилось более чем в десять раз.

МУХАМЕД БАГДАТУЛЫ, менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter Центральная Азия:

«Если говорить именно о работодательской активности в разных регионах страны, например Алматы, Астане и Караганде, то есть в топ-3 городах, наблюдается снижение именно со стороны работодателей. Это говорит о том, что соискательская активность возрастает именно по удалённому формату работы, но работодатели как раз-таки уменьшают количество таких позиций».

Эксперты отмечают, что доля удалённых сотрудников в Казахстане по-прежнему остаётся невысокой — менее одного процента от общего числа занятых. Во многом это объясняется особенностями экономики страны. В промышленности, строительстве, торговле и многих сферах услуг выполнять обязанности из дома невозможно. Однако даже в тех направлениях, где работа может вестись онлайн, работодатели стали более осторожными. После пандемии многие компании начали постепенно возвращать сотрудников в офисы.

ЕЛЕНА ГОЛУБОВСКАЯ, руководитель департамента сопровождения HR CAPITAL:

«Рынок показывает, что именно офлайн-тенденция работы больше популярна в Казахстане на данный момент. Это связано с боязнью компаний потери контроля над работниками. Потому что в онлайн-режиме выстроить систему контроля достаточно сложнее».

Согласно данным HeadHunter, заработная плата удалённых сотрудников зачастую уступает доходам офисных работников в среднем на 10–15%. Несмотря на это, интерес к дистанционному формату среди соискателей сохраняется. Особенно востребована удалённая работа у молодого поколения.

При этом работодатели всё чаще предпочитают не полный home office, а гибридный формат, сочетающий работу из дома и присутствие в офисе.

МУХАМЕД БАГДАТУЛЫ, менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter Центральная Азия:

«Сейчас идёт такая тенденция — work-life balance. И поэтому как раз-таки для поколения зумеров очень важно, чтобы иногда, например при пятидневной рабочей неделе, два-три дня можно было работать из дома».

Наиболее востребованным дистанционный формат остаётся в сферах IT, маркетинга, SMM, бухгалтерского учёта и образования. По мнению экспертов, именно гибридная модель в ближайшие годы может стать основным стандартом на рынке труда, тогда как полностью удалённая работа сохранится лишь в отдельных профессиональных нишах.

Источник: Информбюро 31