Напомним, три года назад старейший в стране ботанический сад выставили на торги. После трех неудачных попыток его просто ликвидировали как юридическое лицо. И в итоге передали под крыло школы искусств «Жас дарын».

Это решение хоть и удивило многих горожан, сотрудниками оранжереи было в итоге воспринято положительно, поскольку позволило обойтись без сокращения кадров. Однако, когда подошло время отпусков, люди столкнулись с проблемой, которой сейчас и занимается Артур Рязапов, возглавивший профсоюз организации.

Речь идет об оздоровительном пособии, которое, согласно Трудовому кодексу, выплачивается всем гражданскими служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, один раз в год, когда они идут в отпуск. То есть помимо отпускных им обязаны выплачивать еще и пособие на оздоровление в размере должностного оклада. А продолжительность трудового отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней.

Нашим работникам такое пособие на оздоровление особенно необходимо, – говорит Артур Рязапов. – Во-первых, они трудятся либо в оранжерее, либо в зооуголке, ухаживая за растениями и животными. Там вредные условия: повышенная влажность, после которой люди зимой по морозу идут домой, сквозняки при проветривании, запахи от животных. Во-вторых, средняя зарплата в оранжерее невысокая – около 50 тысяч тенге. Поэтому люди стараются на полторы ставки работать, если такая возможность, конечно, есть. Понимаете, для них оздоровительные – это существенная добавка, которой хватило бы при выходе в отпуск, чтобы, например, тот же уголь купить для отопления, зимнюю вещь какую-то. Однако сейчас часть нашего коллектива получает эти оздоровительные пособия, а часть нет. Всего в оранжерее работают около 20 человек, из которых шесть не получают оздоровительных, и сам отпуск для них составляет не 30, а 24 дня. Я сейчас хлопочу именно за них, но если смотреть в разрезе города и области, то думаю, таких немало наберется.

Рязапов уверен: отдыхать эти люди должны, как и их коллеги, и получать при выходе в отпуск оздоровительное пособие, поскольку, как и все остальные члены коллектива, являются гражданскими служащими. Пытаясь доказать это, он обращался в разные инстанции, но тщетно. В управлении инспекции труда ему ответили, что такие вопросы не входят в их компетенцию, рекомендовав заявителю обратиться к своему руководству, то есть в отдел образования. Прокуратура также перенаправила обращение профсоюзного лидера в управление образования. А там убеждены, что все делается правильно.

«К гражданским служащим относятся квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, – указано в ответе управления. – В данном случае рабочие по комплексному обслуживанию здания и плотник относятся к неквалифицированным рабочим, которые выполняют простые повторяющиеся работы, что не требует особых знаний, инициатив или принятия решений».

Мы с этим не согласны, – заявил Рязапов. – Прежде всего, поясню, что штатного расписания по ботаническим садам, оранжереям в Казахстане до сих пор нет. Мы официально людей оформляли как рабочих по комплексному обслуживанию зданий, хотя на самом деле они выполняли работу цветоводов. В позапрошлом году большинство наших работников аттестовали по четвертому разряду. У них и отпуск 30 дней, и оздоровительное пособие. А вот этих шестерых человек, чьи права я отстаиваю сейчас, аттестовали как работников третьего разряда. То есть первые – это квалифицированные работники, а вторых назвали неквалифицированными. Однако они трудятся в совершенно одинаковых условиях и фактически выполняют одну и ту же работу. Существенная разница лишь в том, что те, кому присвоили четвертый разряд, имеют «корочки» о профильном образовании, а у этих шестерых – образование непрофильное! Например, токарь со средним специальным образованием работает плотником, а механик с соответствующим дипломом устроен как рабочий. Но к нам раньше устраивались работать люди разных профессий – продавец, филолог, парикмахер. И теперь получается, что даже если человек много лет проработал в теплице, приобретя большой опыт, но у него нет специального образования, то квалифицированным рабочим его не считают. Это неправильно.

Он отмечает, что если смотреть Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих должностей и специальностей, на который ссылается руководство управления образования, то там указаны все рабочие специальности с первого по четвертый разряд. Следовательно, рабочие любого из разрядов должны считаться квалифицированными и, соответственно, гражданскими служащими, а значит, получать оздоровительные при выходе в отпуск.

– Сам разряд должен влиять только на размер оклада, – говорит профсоюзный лидер. – То есть, если человеку вообще разряд присвоили, аттестовали, он уже является квалифицированным и гражданским служащим. Если мы обратимся к иерархии нормативно-правовых актов, то Трудовой кодекс имеет высшую силу. Так вот там четко написано, кто такой гражданский служащий и что он должен получать.

Решив отстаивать свою позицию, он обратился в городской акимат. Ситуация непростая: решение вопроса, по сути, зависит от отдела образования, по согласованию с которым, собственно, и присуждаются разряды работникам.

Было бы хорошо, если б все точки над «и» расставила прокуратура, – резюмирует Рязапов. – Это важно не только для шести человек. Повторю, по области людей с такой проблемой, как наша, наберется немало. Думаю, в каждом районе есть школы, детские сады, есть ГКП, где трудятся люди, которые не получают оздоровительные. Хочется окончательно понять, кому положено такое пособие при выходе в отпуск.

Автор: Елена ЧЕРНЫШОВА
Источник: «Экспресс-К»