После введения нового Налогового кодекса предприниматели столкнулись с дополнительной финансовой нагрузкой. По информации Министерства национальной экономики, более половины работников — около 54% — официально оформлены на минимальную заработную плату, а остальную часть дохода получают неофициально. Из-за этого при выходе в декрет, болезни или потере трудоспособности граждане сталкиваются с крайне низкими выплатами.

АЗАМАТ АМРИН, первый вице-министр национальной экономики РК:

«85 тысяч и с нее платится соцстрах, медстрах и пенсионка. Что происходит, когда женщина приходит в собес получать пособие по рождению ребенка, у неё единовременная уплата получается около 60 тысяч, хотя фактически человек зарабатывал 300 тысяч тенге, у нее 120 должно быть».

В министерстве подчеркивают, что выплаты «в конвертах» фактически лишают сотрудников базовой социальной защиты. Однако специалисты считают, что причиной ухода бизнеса в тень стал не столько новый Налоговый кодекс, сколько дополнительные обязательства по ОПВР — обязательным пенсионным взносам работодателя.

АЙДАР МАСАТБАЕВ, налоговый эксперт:

«Работник тоже не против, потому что не понимает, куда деваются все эти отчисления, особенно ОПВР, потому что вся банальность и где-то нелогичность ситуации заключается в том, что берется ЗП нашего работника, определенную часть за него платит работодатель, но она не уходит в пользу работника. Куда она уходит, эта общая солидарная часть. Работник не видит, куда уходят платежи, ему это не нужно».

В результате и работодатель, и сам сотрудник зачастую оказываются заинтересованы в неофициальной схеме оплаты труда. Тем не менее некоторые эксперты уверены: у работников нередко просто нет выбора, и они вынуждены соглашаться на условия работодателя.

АЛЕКСАНДРА ТОМАШЕВИЧ, бухгалтер:

«Сотрудник просто принимает условия, потому что у нас сейчас кризис в плане рабочих мест, он не официальный, но он есть. Поэтому работникам ничего не остается, тем более соглашаются в основном те, кто молодого или среднего возраста, условно кто не думает о пенсионных отчислениях».

Эксперты отмечают, что сегодня в Казахстане сложилась парадоксальная ситуация: чем прозрачнее и добросовестнее работает предприниматель, тем выше для него стоимость содержания сотрудника. О возможных последствиях специалисты предупреждали еще на этапе обсуждения нового Налогового кодекса. Теперь часть компаний вынуждена либо сокращать персонал, либо переходить на «серые» схемы выплаты зарплат.

Источник: Информбюро 31