Погода в Актобе
+25°С
в Актобе Ясно
давление: 746 мм.рт.ст.
USD451.77
EUR485.97
RUB5.07
CNY62.28

Авторизуйтесь через один из следующих сервисов:

GoogleMailruYandex
Сегодня 13 июня 2024 года, четверг

Новости Казахстана

Основные принципы кадровой политики на предприятиях «Уральской Стали»

Мировой экономический кризис отразился и на предприятиях в России, особенно в металлургической сфере. Тем не менее, сложности на рынке могут дать новые возможности в бизнесе, считают в группе компаний «Уральская Сталь», куда входят Новотроицкий металлургический комбинат и Загорский трубный завод.

«Опыт, как нашей компании, так и мировых игроков демонстрирует, что лучший ответ на кризис - повышение операционной эффективности и улучшение финансовой устойчивости», - подчеркнул гендиректор УК «Уральская Сталь» Денис Сафин.

Реализация инвестиционной программы стала ответом «Уральской Стали» на сложную рыночную ситуацию. На модернизацию оборудования и цехов, социальные и экологические цели в течение пяти ближайших лет будут потрачены почти 100 миллиардов рублей.

Фундамент кадровой политики

Успешную работу на производстве невозможно представить без грамотных специалистов, именно поэтому на предприятиях «Уральской Стали» кадровым вопросам уделяют повышенное внимание. Эффективность производственного процесса значительно повышается, когда рабочие в него максимально вовлечены.

Практика показывает, что сбои, отклонения и прочие нестыковки на предприятии быстрее могут выявить простые рабочие. Опыт позволяет специалистам понять источник проблемы и предложить способы решения.

«В этом и проявляется вовлеченность: сначала сотрудник начинает видеть, где что-то не так, потом говорить, как должно быть, потом - как это улучшить», - прокомментировал подход Денис Сафин.

Вовлеченности рабочих невозможно добиться без создания атмосферы доверия на предприятии. Специалисты принимают участие в открытых обсуждениях проблем, руководство заинтересовано в том, чтобы услышать их мнения.

На предприятиях группы компаний внедрена система управления инициативами. Если предложенная специалистом идея приносит прибыль, то 5 процентов от нее коллектив может потратить на социальные нужды или на реализацию производственных проектов.

Помимо этого, компания заботится о комфортном проживании рабочих в городе Новотроицк. Она вкладывает деньги в улучшение городской среды и строительство жилья для рабочих комбината.

Эффективное партнерство

Промышленные предприятия заинтересованы, чтобы к ним трудоустраивались максимально подготовленные выпускники образовательных учреждений. Однако в вузах и колледжах не всегда успевают адаптировать программу подготовки под запросы рынка.

Несколько лет назад «Уральская Сталь» подписала соглашение с МИСИС. Компания теперь участвует в подготовке будущих металлургов. Студенты получают не только востребованные знания, но и оттачивают навыки на практике.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Афоризм дня

Важно, не плохие или хорошие карты, важно уметь играть плохими. Бернард Вербер

От редакции

Использование материалов возможно только при наличии активной ссылки на городской портал «Актобе Сити».

Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений, статей и комментариев.

E-mail:

Посещаемость

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика