Новости Казахстана
Инфляция «съела» рост зарплат
Средняя номинальная зарплата, по данным Бюро национальной статистики, выросла на 10% за год. Однако реальные доходы населения на фоне растущей инфляции продолжают снижаться. Это подтверждают и результаты опроса, проведённого компанией ANCOR Central Asia среди работодателей. Около 80% компаний сообщили, что индексируют зарплаты ежегодно, ещё 6% делают это раз в полгода. Остальные повышают оклады только при острой необходимости. При этом размеры индексаций зачастую не покрывают рост цен. Почему складывается такая ситуация, разбиралась Анастасия Новикова.
По данным аналитиков стаффинговой компании ANCOR Central Asia, около половины работодателей повысили зарплаты своим сотрудникам не более чем на 10%. Это ниже уровня официальной инфляции в стране. Опрос проводился среди более чем 80 казахстанских компаний. Ещё около 20% работодателей увеличили оклады более чем на треть. Остальные компании либо не меняли уровень зарплат, либо наоборот, сократили выплаты. По словам эксперта Марата Каирленова, ситуация с реальными доходами населения выглядит ещё хуже. В октябре реальные доходы граждан снизились на 10%. Как отмечает эксперт, подобных показателей не было за последние 25 лет.
МАРАТ КАИРЛЕНОВ, директор «УЛАГАТ КОНСАЛТИНГ ГРУПП»:
- Бизнес не повышал заработные платы, а видимо, даже там штаты сокращались, поэтому здесь вот такую статистику мы видим. Если оценивать, что будет в этом году, на мой взгляд, снижение реальных доходов продолжится, достаточно сильное, под влиянием нескольких факторов.
Один из факторов - изменение в Налоговом кодексе. Новая система, по мнению экспертов, может снизить покупательную способность населения. Дополнительное давление на экономику оказывает и сокращение доходов от сырьевого сектора. При этом эксперты встают и на сторону работодателей: инфляция увеличивает себестоимость продукции, но бизнес не может свободно повышать цены, условия диктует рынок.
ТАЛГАТ ИГЛИКОВ, финансист:
- Бизнес, он находится между молотом и наковальней. Найти ресурсы за счет или увеличить ресурсы за счет поднятия цены он не может под рыночным давлением. А индексировать как бы заработную плату надо. Любая экономика компании, она в первую очередь, наверное, состоит от каких-то ключевых финансовых показателей. И эти ключевые финансовые показатели зачастую связаны с ключевыми людьми.
Поэтому, отмечают эксперты, в бизнесе идёт своего рода естественный отбор. Компании определяют, какие сотрудники являются ключевыми, а какие второстепенными. Первым зарплаты могут повысить, остальным оставить на прежнем уровне или вовсе сократить штат. При этом устойчивых трендов для общего роста заработных плат в стране, уверены специалисты, пока не наблюдается.
Источник: Информбюро 31
Фото: www.gov.kz
